Kollektivavtalad försäkring
FPT — Föräldrapenningtillägg
Föräldrapenningtillägg (FPT) är ett avtalsbaserat tillägg som kan utbetalas ovanpå Försäkringskassans föräldrapenning och minskar inkomstbortfallet vid föräldraledighet. Hur mycket du kan få, och hur länge, beror helt på vilket kollektivavtal du omfattas av.
Kort förklaring
Försäkringskassans föräldrapenning är begränsad till ett inkomstbaserat tak (SGI-taket). Föräldrapenningtillägg (FPT) kompenserar delvis för inkomstbortfallet ovanför det taket, och kan i vissa avtal även ge ett tillägg under taket. Tillägget betalas normalt ut av arbetsgivaren under den period du är föräldraledig och uppfyller avtalets villkor. Syftet är att du inte ska behöva ta ett alltför stort inkomstfall under föräldraledigheten.
Vem skyddet normalt gäller för
- →Privatanställda tjänstemän inom PTK-sfären — nivå och villkor regleras i respektive avtal
- →Privatanställda arbetare inom SAF-LO — tillägg via Afa Försäkring i vissa avtal
- →Kommunalt och regionalt anställda — regleras i AB (Allmänna bestämmelser) och lokala avtal
- →Statliga anställda — regleras i villkorsavtal via Arbetsgivarverket
Täckning förutsätter att arbetsgivaren har tillämpligt kollektivavtal och att anställningen är korrekt registrerad. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och administratören.
Vad skyddet kan ge
Vanliga nivåer är att lönen kompletteras till 80–90 procent under en begränsad period, men exakta procentsatser och taknivåer skiljer sig väsentligt mellan avtal. I vissa tjänstemannaavtal kan tillägget uppgå till full inkomstutjämning upp till ett visst belopp under de första månaderna. Se ditt specifika kollektivavtal för aktuella siffror.
Viktiga krav
- ○Du måste vara föräldraledig och ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan under samma period
- ○Anställningen ska normalt ha pågått en viss minimitid (ofta 6–12 månader) innan ledigheten
- ○Tillägget betalas ut av arbetsgivaren — meddela HR/lönekontor i god tid
- ○Antalet dagar med tillägg varierar: allt från 30 dagar (ITP-avtal för vissa grupper) till 360+ dagar beroende på avtal
- ○Deltidsuttag av föräldrapenning kan påverka beräkningsunderlaget
Viktiga begränsningar och tidsgränser
- Maximalt antal betalda dagar med FPT varierar — det är vanligtvis inte hela föräldraledigheten
- Inkomsttaket i tilläggsberäkningen kan avvika från SGI-taket
- Ny föräldraledighet för ett barn kan påverka rätten till FPT för ett eventuellt syskon
- FPT beskattas som vanlig lön
- Arbetsgivaren kan ha interna regler för hur tidigt ansökan ska göras
När är det normalt inte rätt spår?
- ✕Föräldraledighet som inte kombineras med uttag av Försäkringskassans föräldrapenning
- ✕Anställda som inte uppfyller kravet på minsta anställningstid
- ✕Perioder utanför avtalets tillämpningsområde
- ✕Egenföretagare utan anställning
Vem som anmäler eller ansöker
Du som anställd behöver informera arbetsgivaren om din föräldraledighet i enlighet med föräldraledighetslagen och de interna rutinerna. Arbetsgivaren hanterar sedan utbetalningen av FPT. I de fall FPT administreras via Afa Försäkring eller annan aktör kan arbetsgivaren behöva göra en separat anmälan.
Frågor att besvara
Konkreta frågor du kan ta med till HR, löneavdelning, fackförbund eller försäkringsadministratören — eller besvara för din egen del.
- 1.Hur många dagar kan jag få FPT och med vilken ersättningsnivå under mitt avtal?
- 2.Gäller FPT från dag ett eller finns det en karenstid?
- 3.Räknas FPT som lön vid beräkning av semesterlön och pensionsavsättning?
- 4.Hur påverkas FPT om jag väljer att ta ut föräldrapenning på deltid?
- 5.Finns det en sista datum att anmäla föräldraledigheten för att FPT ska gälla?
Nästa steg
- →Din arbetsgivares HR- eller löneavdelning — de ska kunna redogöra för FPT-villkoren
- →Ditt fackförbunds webbplats eller rådgivning — de publicerar ofta avtalsvillkoren för FPT
- →Afa Försäkrings webbplats — för information om FPT inom SAF-LO-avtal
- →Collectum — för ITP-anslutna tjänstemän, bekräfta om och hur FPT regleras
Källor och djuplänkar
- Föräldrapenningtillägg (FPT) — Afa Försäkring
Afa:s informationssida om FPT inom SAF-LO-avtalet
Senast granskad: 2026-05-12