Kollektivavtalad försäkring
Premiebefrielse och avgiftsbefrielse
Premiebefrielse och avgiftsbefrielse är kollektivavtalade skydd som innebär att pensionsavsättningen kan fortsätta — helt eller delvis — under perioder när du är sjuk, på föräldraledighet eller av andra skäl saknar lön. Hur skyddet är utformat beror på vilket kollektivavtal du har.
Kort förklaring
När du är sjukskriven länge, på föräldraledighet eller permitterad upphör normalt din lön — och med den arbetsgivarens pensionsavsättningar. Premiebefrielse och avgiftsbefrielse är ett skydd mot att din framtida pension urholkas under sådana perioder.
Premiebefrielseförsäkring vid sjukdom/arbetsskada: Om du är sjuk och sjukdomsperioden överstiger en viss tid kan pensionspremien fortsätta att betalas in som om du hade full lön. Administratören (exempelvis Afa) täcker den premie som arbetsgivaren normalt betalar.
Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet: Under föräldraledighet kan ett motsvarande skydd gälla — pension fortsätter att avsättas trots att lönen är kraftigt reducerad.
Avgiftsbefrielseförsäkring: Inom ITP 1 finns en avgiftsbefrielseförsäkring inbyggd. Om du är sjukskriven mer än 90 dagar fortsätter pensionsavsättningen att göras utan att arbetsgivaren debiteras, eftersom försäkringen täcker avgiften.
Vem skyddet normalt gäller för
- →Privatanställda tjänstemän med ITP 1 — avgiftsbefrielse ingår normalt i avtalet
- →Privatanställda arbetare — premiebefrielse via Afa Försäkring i SAF-LO-avtal
- →Kommunalt och regionalt anställda — regleras i respektive avtal
- →Andra avtalsområden kan ha liknande skydd under andra beteckningar
Täckning förutsätter att arbetsgivaren har tillämpligt kollektivavtal och att anställningen är korrekt registrerad. Kontrollera alltid med din arbetsgivare och administratören.
Vad skyddet kan ge
Skyddet innebär att pensionsavsättningarna fortsätter som om du hade normal lön — vilket på lång sikt kan ha stor effekt på din pension. Det är inte en direkt utbetalning till dig, utan en fortsatt avsättning till pensionskontot. Exakta nivåer och hur länge skyddet gäller varierar beroende på avtal och administratör.
Viktiga krav
- ○För premiebefrielse vid sjukdom gäller normalt en karenstid om 90 dagar
- ○Sjukdomen måste ge rätt till sjukpenning eller sjuk- och aktivitetsersättning från Försäkringskassan
- ○Arbetsgivaren ska ha registrerat anställning och pensionsavtal korrekt hos administratören
- ○För premiebefrielse vid föräldraledighet krävs normalt att du tar ut föräldrapenning
- ○Avgiftsbefrielse inom ITP 1 aktiveras automatiskt efter 90 dagars sjukfrånvaro — ingen separat ansökan krävs normalt
Viktiga begränsningar och tidsgränser
- Karenstid om 90 dagar är vanlig för premiebefrielse vid sjukdom — de tre första månaderna täcks normalt inte
- Skyddet gäller normalt till en viss ålder, ofta 65 år
- Om arbetsgivaren inte har registrerat anställningen korrekt kan skyddet saknas
- Maximal inkomst som beaktas i beräkningen kan vara begränsad
- Kombinationer av deltidssjukskrivning och deltidsarbete kan ge komplexa beräkningar
När är det normalt inte rätt spår?
- ✕Anställda utan kollektivavtal om arbetsgivaren inte separat har tecknat premiebefrielse
- ✕Perioder av frivillig obetald ledighet utan att ta ut föräldrapenning eller ha Försäkringskassans sjukpenning
- ✕Egenföretagare utan anställning
- ✕Sjukdom som inte ger rätt till sjukpenning från Försäkringskassan
Vem som anmäler eller ansöker
Inom ITP 1 aktiveras avgiftsbefrielse normalt automatiskt via Collectum när Försäkringskassan registrerar sjukskrivningen. För premiebefrielse inom SAF-LO-avtalet är det arbetsgivaren som normalt anmäler till Afa Försäkring. Kontrollera med HR eller löneavdelning att anmälan har gjorts korrekt om du är sjukskriven en längre period.
Frågor att besvara
Konkreta frågor du kan ta med till HR, löneavdelning, fackförbund eller försäkringsadministratören — eller besvara för din egen del.
- 1.Täcks jag av avgiftsbefrielse (ITP 1) eller premiebefrielse — och hur aktiveras den?
- 2.Har arbetsgivaren anmält min sjukskrivning korrekt till Collectum eller Afa?
- 3.Hur lång karenstid gäller innan skyddet träder in?
- 4.Kan jag se på mitt pensionsbesked att pensionsavsättningarna har fortsatt under sjukperioden?
- 5.Vad händer med premiebefrielsen om jag byter arbetsgivare under en pågående sjukskrivning?
Nästa steg
- →Collectum — för ITP 1-anslutna, kontrollera om avgiftsbefrielse gäller och är aktiverad
- →Afa Försäkrings webbplats — för information om premiebefrielse inom SAF-LO
- →Din arbetsgivares HR- eller löneavdelning — bekräfta att din situation har anmälts korrekt
- →Ditt pensionsbesked — kontrollera att avsättningar har fortsatt under perioder av sjukfrånvaro
Källor och djuplänkar
- Premiebefrielse vid sjukdom/arbetsskada — Afa Försäkring
Afa:s sida om premiebefrielseförsäkring vid sjukdom
- Premiebefrielse vid föräldraledighet — Afa Försäkring
Afa:s sida om premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet
- Avgiftsbefrielseförsäkring — Afa Försäkring
Afa:s sida om avgiftsbefrielseförsäkring (ITP 1-relaterad)
Senast granskad: 2026-05-12